1. Di koma me de zêdetirî 280 xebatkar hene. Tevahiya kargeh di bin alîkariya 280+ karkeran de bi hev re mîna malbatek tê pêşve xistin.
Pargîdaniya me tîmek endezyar R & D bi 15 endezyarên navxweyî û 5 sêwiranerên biyanî heye ku hewcedariya sêwirana OEM ji xerîdarên me re derbas bike, û teknolojiya nû nû bike û li ser makîneyên me bicîh bîne. Pargîdaniya EAST avantajên nûjeniya teknolojîk digire, hewcedariyên xerîdarên derveyî wekî xala destpêkê digire, nûvekirina teknolojiyên heyî bileztir dike, bala xwe dide pêşkeftin û sepana materyalên nû û pêvajoyên nû, û hewcedariyên hilbera guheztina xerîdaran bicîh tîne.
2. Beşek firotanê ya hêja ya 2 tîmê bi 10+ rêveberên firotanê re da ku bersiva bilez û karûbarê samîmî misoger bike, pêşniyaran bike, di wextê de çareseriya xerîdar bide.
Ruhê Enterprise
Ruhê Tîmê
Pêşkeftina pargîdanî, lêkolîn û pêşkeftina hilberan, rêveberiya karmendan, û termînala tora karûbarê hemî tîmek bikêr, tengezar û lihevhatî hewce dike. Her endamek pêdivî ye ku bi rastî pozîsyona xwe bibîne. Bi tîmek bikêr û çavkaniyên pêvek, di arîkariyê de Dema ku nirxa xerîdaran zêde dike, nirxa pargîdanî bixwe fam bike.
Ruhê Nûjen
Wekî pargîdaniyek R&D û hilberînê ya li ser teknolojiyê, nûbûniya domdar hêza ajotinê ye ji bo pêşkeftina domdar, ku di aliyên cihêreng ên wekî R&D, serîlêdan, karûbar, rêveberî û çand de tê xuyang kirin. Kapasîteya nûvekirinê û pratîka her karmendek tê berhev kirin da ku nûjeniya pargîdaniyê nas bike. Serkeftinên domdar pêşveçûna domdar tîne. Pargîdanî berdewam dikin ku parêzvaniya xwe-derbasbûnê, şopandina domdar bikin, û bi domdarî lûtkeya teknolojiyê dijwar dikin da ku pêşbaziya pêşkeftina domdar a pargîdaniyan ava bikin.